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   企业根据需求将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由第三方专业人力资源机构进行管理，第三方公司利用企业外部的资源，更经济、更有效地解决企业内部人力资源活动所涉及的工作，以降低人力成本，实现效率最大化。承担企业琐碎、重复、繁杂的事务性工作，为企业提供便利与专业化服务合作内容与方式灵活、依据服务人次与规模核算费用。

服务内容

1.劳动关系：员工入职资料收集与手续办理、建立代理员工信息档案、劳动合同签订/变更/解除、员工离职办理/面谈/交接、劳动关系方面的政策支持等。

2.社会保险：员工社会保险参保/转入办理、信息变更、保险申报/理赔、福利享受、转出/停保办理、社保卡/证明办理、社保费用计划与核对、代缴残保金、政策咨询等。

3.住房公积金：员工住房公积金购买/转入办理、信息变更、使用与提取指导、转出\封存办理、公积金卡\证明办理、费用计算与核对、政策咨询等。

4.工资福利：银行卡办理与发放、员工工资和个人所得税计算、代发工资、代缴个人所得税、工资条制作与发放、员工福利设计、福利实施、企业文化与员工关怀、相关问题的解答、政策支持。

5.商业保险：商业保险（意外险、团队险、人身险、重大疾病、附加险等）购买/变更/删减、保险申报与理赔、费用结算、问题咨询。

服务价值

1.专业服务、公司提供一整套员工人力事务服务工作，包括招聘、入离职、档案合同、社保、薪酬、福利、安全健康等，操作与流程系统而规范。

2.企业大量人力事物性工作外包后，可简化公司内部流程、优化管理，进而将注意力集中于核心事物。

3.通过将部分或全部人力事物工作外包给人力资源公司操作，可极大简化公司管理操作流程，节约大量时间与人力。