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   劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理分析客户岗位需求和市场形势并针对性设计招聘方案，投放各渠道进行招聘，简历统一收集，筛选。部分职位提供主动寻访服务电话面试和集体面试。

服务内容

1.试用派遣：企业将试用期新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人力资源成本。

2.完全派遣：派遣公司提供系统的派遣服务工作，包括招聘、入离职、档案合同、社保、薪酬、福利、安全健康、行政后勤等。

3.转移派遣：企业对已雇佣的或自行招聘的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。其目的是减少企业固定员工，转移用工风险，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4.短期派遣：企业与派遣公司共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的员工。其目的是解决企业因季节性、临时性短期、项目性用工需求、转移短期用工风险。

服务价值

增强企业用工的灵活性、优化人力事物工作、提升服务专业性、降低法律对企业用工制约的解缚性。